本报讯 推动乡村振兴，要引进好、培养好、使用好大学生“优质资源”，形成“非常之人”喷薄而出，群贤毕至“济济多士”的繁荣局面。近年来，灵石县聚焦乡村振兴“五大目标”，结合脱贫攻坚和基层治理需要，深入实施“三大培育工程”，切实加强村级后备力量培育，进一步做好回引大学生到村工作。

深入实施大学生村官（选调生）培育工程，畅通“回流”渠道。激发农村发展活力，“人才”的要素必须先活跃起来。选调生作为公务员队伍的中坚力量，实施大学生村官（选调生）到村任职，切实改变村“两委”干部知识水平较低、思想不活跃和创新能力不强等状况，为农村“两委”注入活力，为农村注入生机。灵石县历来重视大学生村官（选调生）到村任职工作，各乡镇党委成立大学生村官（选调生）到村任职工作领导小组，针对新招录的选调生，推行“2＋1”导师传帮带制度，即县乡领导班子成员和农村党组织书记结对帮扶。探索成立了县委组织部宏观管理，乡镇党委直接管理，其他部门协同配合的工作机制，加强对选调生工作的领导，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。在组织的关心培养下，2名思想政治素质好、工作实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀选调生逐步被提拔到领导岗位上。

深入实施新型职业农民培育工程，扩大“引流”渠道。乡村振兴的过程是资源集聚的过程，人才这个“第一资源”更要加速向基层、乡村流动。近年来，灵石县大力培育“新农人”，大力推动“科技兴农、人才强农”战略，大力宣传乡情乡貌乡音，强化政策吸引力，积极搭建返乡创业平台，吸引在外优秀大学生等各类人才返乡创业就业，激发人才反哺家乡的情感和意愿。通过畅通智力、技术、管理下乡通道，引导人才转变观念和身份，主动向乡村进发，参与振兴发展。鼓励支持农业、科技、教育、文化、卫生、旅游等领域和行业专业技术人才到基层一线工作，以到村任职、聘用“顾问”等“弹性”方式留住人才，并优化落实好待遇保障。随着大学生在农村越来越多，彻底改变了农村面貌，缩小了城乡差距，实现了城乡和谐发展。

深入实施回村创业“雁归经济”培育工程，拓展“涌流”渠道。随着农村的土地逐渐转向规模化经营，农业科技在农村的运用越来越广泛，新农村需要有知识的新一代农民，需要懂科技的种田能手，需要善于创新的新型农村干部。灵石县大力发展大学生回乡创业的“雁归经济”，为大学生回乡创业开辟“绿色通道”，降低创业门槛，对大学生回乡创办的企业，在人才引进、资金支持、政策扶持、教育培训、政府奖励方面优化服务，形成了“回乡创业一人、带动致富一方”的良好局面。

（本报通讯员）