本报讯 近年来，祁县县委组织部坚持着眼基层治理需求，抓实村党组织书记、党员、后备干部和到村（社区）工作大学生队伍建设工作，始终做到知事识人、以事择人。

优选精育，增强村党组织书记能力素质。每年定期开展村（社区）党组织书记“领头雁”培训，采取党校教师讲理论、领导干部讲政策、先进典型讲事迹和实地观摩练、现场比武练、研讨交流练的“三讲三练”模式；全面推行村干部承诺践诺制度，督促指导村党组织书记围绕年度考核指标、结合履职清单，开展公开承诺、辞职承诺，并通过“三务”公开栏等平台，全面公开承诺事项，接受乡镇（城区）党委和党员群众监督；按照《祁县村（社区）党组织书记县级备案管理办法（试行）》，规范村级党组织书记备案管理，将村（社区）党组织书记星级化管理档案纳入其中，坚持“凡任必备”“一人一档”，并定期维护、及时更新。

链式培育，激发农村党员队伍内生动力。对于两年未发展党员的村，通过优化管理类别、细化工作措施、强化作用发挥等方式，探索构建“三审三训三管”发展党员和党员教育管理全链式机制，确保将优秀的在村人才纳入党组织；坚持把“集中培训、集体学习、个人自学”等静态学与组织生活、实践锻炼、主题党日等动态学有机结合，充分依托县委党校、党性教育基地等，分期分批组织党员每年参加不少于32学时的集中培训和集体学习；注重引导农村广大党员在乡村振兴、基层治理、联系群众、服务发展等重大任务和关键时刻，冲锋在前、勇挑重担，全力以赴推进重点工作、重点项目建设。

“干”字当先，推动到村工作大学生成长成才。持续招聘大学生到村（社区）任职，两年共招录到村（社区）任职大学生133人。以跟班融合“全科”和“专业”，结合大学生村官岗位需要，建立县直机关单位跟班学习机制，为县委组织部、县农业农村局、县信访局等部门的党员干部分批次开展为期3个月的跟班学习，提升专业能力；以帮带衔接“后备”和“骨干”，创新乡镇班子成员、“老乡镇”干部、村“两委”主干和到村任职大学生的“3+1”导师帮带制度，学习解决基层问题的方法；以互促贯通“深学”和“善为”，组建交流研讨小组，围绕基层治理、乡村振兴、集体经济发展、网格化治理等主题，开展走村观摩、座谈交流，形成调研成果并在县域范围内开展宣讲，从思维和表达方面得到全面锻炼。（吴凯）