本报讯 今年以来，平遥县东泉镇积极探索年轻干部考核评定新模式，将包村干部、到村工作大学生平时考核与阶段工作汇报有机融合，有效激发年轻干部干在平时、比在平时、优在平时，推动年轻干部队伍考核提质增效，为全镇各项事业发展注入人才活力。

健全考核制度，立好包村工作“真标尺”。东泉镇把年轻干部平时考核作为激励干部奋发有为、担当作为的关键一招。今年11月，镇党委研究制定《中共东泉镇委员会关于年轻干部汇报考核的实施方案》，以年轻干部岗位职责和所承担的包村工作任务为基本依据，明确目标任务、考核方式及程序、时间安排、汇报考核内容、评分指标、结果运用、工作要求等，进一步健全完善考核机制，为更好激发年轻干部干事创业动力，推动全镇形成重实干、重实绩的良好作风提供了坚实的制度基础。

亮出干部实绩，奏响汇报考核“进行曲”。近日，东泉镇召开首次年轻干部汇报考核会，来自20个行政村的包村干部与到村工作大学生，围绕常规工作和重点工作，针对党建引领基层治理、森林防火、防返贫动态监测、医保征缴、供水保障、集体经济增收、人居环境提质、安全生产、集中整治以及矛盾纠纷化解等具体工作，汇报推动完成情况、存在的困难和问题，并提出下一步的工作思路和措施，充分展现职责担当，晒出工作实绩，彰显积极作为，在全镇范围内营造出比学赶超、奋勇争先的良好氛围。

强化考评运用，激活干事创业“一池水”。召开年轻干部考核汇报点评会，镇党委领导班子成员就汇报内容进行点评。会议强调，针对年轻干部，要形成一个考核制度、推行一种良好风尚、树立一种实干导向，逐步完善“每周总结、每月汇报、每季度考核、每半年观摩”的机制体系。同时，考核评分结果与年度公务员考核、事业人员考核、到村工作大学生考核挂钩，并作为年轻干部评选先进、提拔使用、晋升职级的重要参考和依据，更好地激发年轻干部干事创业的积极性和主动性，促使他们经常深入基层一线，全面了解各村发展需求、矛盾纠纷，锻炼提升年轻干部独当一面破解难题、协调互动助村发展的能力素质。 （宋中丽）