本报讯 今年以来，和顺县李阳镇充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，通过把好“选拔”关、“培育”关、“监管”关，着力打造一支政治过硬、结构合理、来源广泛、素质优良、管理规范的新时代高素质农村党组织带头人后备队伍，持续充实村级后备力量。

聚焦“源头活水”，深掘基层“潜动力”。李阳镇坚持高标准推进人才选拔工作，坚持把政治标准放在首位，树立“重品行、重实干、重公认”的用人导向，全覆盖开展村级党组织后备力量储备培育行动。实施梯次选拔制度，从各村德才兼备的致富带头人、退役军人、返乡人员、大学毕业生等群体中选拔后备力量，建立摸排情况台账并动态更新，为后续追踪考察打牢扎实基础。同时，广泛听取村“两委”、村民代表、党员群众代表及其他相关人员意见，坚决防止“带病储备”，为选优配强村“两委”班子提供坚强的人才保障。

构建“三级雁阵”，打造成长“快车道”。李阳镇创新推出“雏雁成长型—强雁成才型—头雁成事型”三级梯队培育机制，推动人才实现“一年成长、两年成才、三年成事”。在雏雁成长阶段，注重青年力量早培养。以“本乡育才+归乡引才+新乡留才”三轮驱动模式，吸纳返乡毕业生、退役军人、致富带头人等人才，让他们通过学习相关政策、列席村级会议、进行实践情景锻炼等方式，快速成长。在强雁成才阶段，提升“两委”干部能力。从优秀村民代表、网格员及“两委”后备力量中选拔人员，通过“集中训+跟班练”的方式强化能力，以专题党课、实地参观、外出学习等形式开展教育培训，切实提高后备力量能力素质。在头雁成事阶段，让支部书记带振兴。从现任村干部和表现突出的“带头人”后备力量中择优培养，实行“点长+村党支部书记+驻村第一书记”“3+N”导师结对帮带机制，实施村干部学历能力“双提升”行动，推行横向交流，鼓励各村根据地域相近的原则，组织开展走村访镇观摩活动，帮助后备力量查缺补漏，为村级发展出新招、谋良策，提升他们干事创业的“硬实力”。

突出“管用结合”，激发人才“新势能”。坚持“严管厚爱、用育并重”的原则，确保后备力量留得住、干得好。按照“一人一档、一村一册、一镇一库”要求，建立村级后备力量动态管理台账，及时掌握后备干部在参加教育培训、参与村级事务等方面的现实表现，做好跟踪培养工作。同时，坚持把一线作为培养锻炼后备力量队伍的“练兵场”，为后备力量提供跟岗锻炼的机会，让他们重点参与村党支部领办合作社、人居环境整治、综治维稳等中心工作以及重点难点工作，不断增强后备力量处理复杂问题的能力，有效优化村干部队伍结构，切实推动后备力量在实践中学本领、增才干。

（岳新宇）