本报讯 今年以来，和顺县马坊乡以刀刃向内的改革勇气，聚焦“党员队伍老化、组织生活僵化、集体经济弱化”三大难题，创新构建“人才引育+机制创新+产业振兴”的三维治理体系，多举措实现马坊乡“空心村”向“实心村”转变。

构建“双循环”人才生态。马坊乡创新实施“归雁领航”计划，建立“政治激励+乡情感召”的复合引才机制。厘清党员流动情况，确保流动党员“流动不流失、离乡不离党”。精心组织返乡流动党员开展集中学习，以精细培训蓄积返乡流动党员发展势能。同时，召开返乡流动党员座谈会，共叙乡情、共话发展。此外，设立“乡村振兴特聘岗”，返聘退休老党员参与司法调解与信访矛盾处理，发挥他们的经验优势，助力马坊乡高质量发展。

打造“立体化”参与场景。针对组织生活“空转虚化”问题，构建“线上智慧平台+线下实践课堂”双轮驱动体系。线上，充分利用“三晋先锋”“学习强国”等教育平台，开展党员学习积分大比拼，促进党员之间互学互比、共提共促。线下，创新“项目式”组织生活模式，将主题党日与民生实事深度融合。例如，京上村党总支将县道337项目作为特殊党课，党员带头协调占地问题，3个月解决了占地拆迁难题。这种“会场+现场”的实践转化，让组织生活成为解决实际问题的“作战室”。

探索“融合型”发展模式。马坊乡立足资源禀赋，创新土地流转得租金、入股分红获股金、劳务输出挣薪金“三金联动”机制。通过党支部领办合作社，整合闲置宅基地17处，打造民宿集群；盘活撂荒地1200亩，大力发展林下经济示范园。马坊村创新“支部+企业+农户”模式，与龙头企业共建杂粮加工基地，带动周边6个村发展订单农业，村集体年增收超80万元。这种“组织化整合+市场化运作”的发展路径，使集体经济薄弱村成功实现“破壳重生”。

如今，马坊乡党员平均年龄下降8.4岁，大专以上学历占比提升至35%，集体经济收入年均增长67%。这些数据背后，折射出基层党组织从“管理末梢”向“治理中枢”的深刻转变。（郑静）