本报通讯员 张海明

左权县人民检察院始终把思想政治工作作为履行法律监督职能的重要保证，紧盯新进人员、中层干部、先进典型和员额检察官四个群体，精准施策、靶向发力，以政治建设“强核”、思想建设“铸魂”，不断夯实检察队伍忠诚干净担当的思想根基，有力助推新时代检察工作高质量发展。近年来，先后有3名干警被表彰为业务专项行动表现突出个人，6件案件入选最高人民检察院、省人民检察院典型案例。

紧盯“新进人员”，强化思想引领，走稳从检“第一台阶”

左权县人民检察院始终抓牢政治引领、思想淬炼，将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想、“三个善于”高质效办好每一个案件新理念列入培训重要内容，推动入脑入心见行动。

培塑忠诚底色。立足左权红色革命老区特色，抓实新进人员红色教育，砥砺传承左权将军精神，通过革命传统教育现场教学、红色革命历史实地研学、革命先辈廉洁奉公小故事讲解等活动，帮助新进人员热爱左权、热爱检察院，促进其角色从“大学生”到“检察人”的转变，不断增强投身基层检察事业的归属感和使命感。

筑牢实干基色。加快提升新进人员适岗能力，将其有计划地放到办公室、政治部等重要岗位、重大案事件、窗口接待等第一线去“补课”“蹲苗”，并安排多岗位历练，进一步激发干事创业的内生动力。

涵养清正本色。讲好入检第一课，从一开始就将防止干预司法“三个规定”、新时代政法干警“十个严禁”等工作纪律挂在嘴边、记在心中，教育新进人员把廉洁从检作为立身之本，从业之基，自觉正己修身，扣好从检“第一粒扣子”。

紧盯“先进典型”，强化示范带动，树好职业“第一榜样”

该院从政治素养、思想观念、勤奋学习、爱岗敬业、宗旨意识、道德品行、遵章守纪、廉洁自律、争先创优、守正创新10个方面，选树了10名“身边的榜样”。始终注重发挥身边榜样的带动作用，有效激励全院干警的进取心、荣誉感，形成学先进、争先进、做先进的良好氛围。

“诚心”待先进。在政策条件允许的范围内健全先进典型激励机制，在精神嘉奖、考核评优、生活关怀等方面关心关爱先进典型，鼓励其百尺竿头更进一步。

“真心”向先进。在该院微博、微信公众号开设青年干警大家谈、典型宣传、喜报专刊等栏目，让先进人先进事及时上光荣榜，在党组会、党员干警大会上及时宣传推介，组织开展“榜样——我心中的力量”“国旗下讲初心故事”等活动，教育引导全院干警见贤思齐，勇攀高峰。

“同心”赶先进。在全院倡导“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的风向标，提出刑事检察“标极致”、民事检察“出精品”、行政检察“优突破”、公益诉讼检察“创品牌”具体工作目标，使工作目标与榜样目标有机结合起来，业务上有追赶，榜样上有方向。

紧盯“中层干部”，强化蓄势赋能，建实工作“第一层链条”

该院牢牢把握中层干部承上启下、中坚力量的定位，引领带动全院各层级人员躬身入局，更好为大局服务、为人民司法、为法治担当。

锤炼担当作为的“硬肩膀”。以中层干部为重点，开展以“高质效办好每一个案件”“高质效办好每一件事”为主要内容的活动，每位院领导围绕“做表率，走在前”进行交流发言，结合自身工作经历，谈体会、教方法、授经验、提方向，引领中层干部敢于在大事难事中担责，善于在谋事干事中前行。中层干部结合所处岗位，针对“做表率、走在前”谈认识、谈体会、谈打算，在相互交流中激发争先创优斗志。

拧紧层层负责的“铁链条”。以季度为周期，坚持“日记实、日清单、季评鉴”，聚焦“高质效”目标，及时总结部门成绩，分析不足，督促落实。注重“三个管理”，有效落实宏观案件质效分析、微观案件质量评查，通过流程管理、质量检查、案件评查、数据研判、效率管理、反向审视等客观公正评价部门工作，使工作评价成为干部选用、职级晋升、评优评先的重要参考。

打牢素能提升的“强底板”。邀请左权县委党校教师、左权县法院员额法官、特邀检察官助理等开展专题授课。帮助中层干部夯实理论根基，开拓工作视野，更新工作理念，组织中层副职以上人员参加中检网培训，开展公诉人抗辩赛。进行传导式述学，让中层干部在素能提升中牢记检察为民的初心使命，扛牢检察使命担当，从而带动全院检察工作高质量发展。

紧盯“员额检察官”，强化作风传承，扛起时代“第一使命”

该院始终坚持“传帮带”作用的发挥，让新入额的检察官继承发扬先辈们的革命精神，把将军精神代代传承，为检察事业增添正能量。

专题事例“话红色”。选送《弘扬将军精神，以“四新”倾力打造红色遗址保护公益诉讼名片》，参加全省党建与业务深度融合典型案例评选，并荣获“十佳典型案例”。以党建融合业务专题片形式，集中展示第三检察部员额检察官公益诉讼办案团队成绩，激励年轻干警接力传承将军精神，珍惜工作岗位。

讲台授课“思红色”。部署开展“领导干部上讲台”活动6期，“检察官教检察官”活动8期。入额院领导与年轻干警共话左权历史、将军家书、革命故事，回顾左权检察历任领导、往昔干警传承将军精神的动人画面，触动和浸润每位检察人员的心灵。

结对帮扶“承红色”。在实际工作中，建立“老带新”“传帮带”制度，员额检察官与新进干警、检察官助理之间采取“一对一”“一对多”的带教形式，既传承精神风貌，又传授专业知识，既教做人事理，又习办案法理，使将军精神在全院开枝散叶、开花结果，助推检察事业更好发展。