本报讯 （记者张子珂）近年来，榆社县坚持把年轻干部培养作为干部队伍建设的战略性工程，紧扣“思想铸魂、能力提级、实践砺能”三条主线，通过强化思想教育、深化专业培训、搭建历练平台，全方位构建年轻干部成长成才培养链条，为高质量发展积蓄青春力量。

思想教育强根基，筑牢成长成才政治底色。榆社县坚持把政治引领摆在首位，以思想淬炼补足精神之钙。一是理论武装铸魂。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，通过举办中青年干部培训班等培训，组织年轻干部读原著、学原文、悟原理。2024年累计开展理论学习活动10余场次，覆盖年轻干部100余人次，推动理论学习入脑入心、见行见效。二是红色教育固本。用好本地红色资源，开展“沉浸式”党性教育，组织年轻干部赴榆社县化石博物馆、马定夫烈士故居参观学习，通过实地感受革命历史、聆听英雄事迹，引导年轻干部传承红色基因、坚定理想信念。三是警示教育正风。建立常态化谈心谈话机制，不定期召开年轻干部座谈会，通过解读《中国共产党纪律处分条例》、剖析典型案例等方式，为年轻干部敲响廉洁警钟，系好廉洁从政“第一粒扣子”。

专业培训提素能，锻造干事创业硬核本领。榆社县紧扣事业发展需求，构建“分层分类+实战实训”培养体系。一是分层次靶向施教。针对新入职年轻干部，按照要求开展初任培训，围绕党建实务、基层治理等主题定制课程，2024年累计培训42人次，帮助新入职干部快速适应岗位、融入工作。二是多维度实战练兵。推行“课堂+现场”“理论+实操”教学模式，开展公文写作培训、应急处突演练等活动，邀请业务骨干“手把手”教学，提升年轻干部专业素养和解决实际问题的能力。三是导师帮带促成长。实施“1+1+N”导师制，为每名年轻干部配备一名政治导师和一名业务导师，通过结对帮带机制，在思想上引、经验上传、工作上带，帮助年轻干部快速适应岗位、突破能力瓶颈。

一线历练压担子，激发担当作为内生动力。榆社县坚持把实践作为最好的课堂，推动年轻干部在攻坚克难中壮筋骨、长才干。一是下沉一线“成长”。选派年轻干部到乡村振兴、社区治理等一线岗位锻炼，安排新入职年轻干部到本单位窗口部门学习，让年轻干部在直面群众、解决难题中提升群众工作能力和服务水平。二是急难任务“淬火”。组织年轻干部参与信访维稳、招商引资等急难险重任务，在实战中检验担当、锤炼作风。2024年以来，10余名年轻干部在重点工作中表现突出，得到提拔重用，树立了鲜明的用人导向。三是轮岗交流“拓视野”。推行轮岗制度，安排年轻干部到综合部门（办公室）、业务科室多岗位历练，打破能力“舒适区”，培养复合型干部，让年轻干部在不同岗位上积累经验、增长才干。

下一步，榆社县将持续深化年轻干部培养工作，不断完善培养体系、创新培养方式，努力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良、敢于担当的年轻干部队伍，为该县各项事业蓬勃发展注入源源不断的青春活力。