本报讯 近年来，平遥县东泉镇把到村工作大学生管理培养使用作为基层干部队伍建设的重点工程，创新推行“四定”工作法，通过定向培训、定人帮带、定岗锻炼、定责跟踪“四轮驱动”，全面激发到村工作大学生干事创业活力，为基层发展注入强劲动能。

定向培训，激活发展内动力。东泉镇立足地域面积辽阔、自然资源丰富、人文历史厚重的基础条件，结合镇域内众多革命历史红色资源，推动农文旅融合发展理念，明确以“4+N”为导向，重点围绕“四员”基础工作，拓展培训内容，通过“现场示范+实践指导”的形式，开展“乡村振兴助推员、红色基地讲解员、基层党建施工员、东泉山货销售员、东泉文旅推介员和森林防火护林员”多重身份的专项培训18次，全方位提升能力，全面投身新农村建设。

定人帮带，增强发展竞争力。积极探索形式多样、富有成效的帮带模式，采取一名乡镇党政领导干部、一名村“两委”主干，两位导师负责帮带一名到村工作大学生；通过心灵沙龙、技能大讲堂、现身传教、观摩晾晒等在内的4项规定动作，聚焦加强基层党组织建设、乡村振兴、壮大集体经济、排查调解矛盾纠纷等基层面临的复杂突出问题，在镇领导班子和村“两委”干部的帮带下，积极探索有效的工作路径，处理矛盾纠纷6件、开展政策宣传280余次。在“导师帮带”中，不仅提升了农村基层工作方法，还践行了为民服务初心。

定岗锻炼，凝聚发展向心力。东泉镇以“工作在一线、服务在一线、解决问题在一线”为工作法，采取一线走访办实事和定岗锻炼的方式，注重“专项培训+实践锻炼”相结合，以基层实践为抓手，把全镇到村工作大学生放到“急难险重”主战场，差异化安排到“艰苦一线定岗锻炼”的轮训模式，使到村工作大学生在基层党建、巩固衔接、农旅融合等重点工作中摸爬滚打，获取干事之“干货”，全方位“补缺提能”。近年来，到村工作大学生累计接待参观活动200余次，带动农产品销售2万余元；以“宝塔山珍”山货品牌为引领，推动全镇农产品“出山进城”——2024年平遥半程马拉松期间，在迎薰门广场设点展销；在平遥古城举办为期一个月的“林壑深处——平遥县东泉镇山货概览”展览，集中推介彭坡头小米、二郎麻油、孟山银盘蘑菇等10余种优质农产品，销售总额达3万元。

定责跟踪，提升发展服务力。东泉镇以年轻干部干在平时、比在平时、优在平时为目标，明确年轻干部实践锻炼岗位职责等，从锻炼形式和内容入手压担培育，积极探寻年轻干部考核评定新模式，将到村工作大学生平时考核与阶段工作汇报有机融合，研究制定《中共东泉镇委员会关于年轻干部汇报考核的实施方案》，围绕常规工作和重点工作召开汇报考核会，在到村工作大学生中形成一个考核制度、推行一种良好风尚、树立一种实干导向，逐步完善“每周总结、每月汇报、每季度考核、每半年观摩”的机制体系，并强化考核结果运用。

接下来，东泉镇将持续开展“菜单式”精准培训、“定制式”精心帮带扶持、“靶向式”精细定岗锻炼、“滴灌式”适时设责加压，将干部队伍培养与重点工作有机融合，增强到村工作大学生参与工作黏合度，挖掘工作本质，为到村工作大学生队伍搭建成长平台、提供实践机会，着力打造一支有活力、有能力、有想法、能创新的青年干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚实保障。

（焦馨）