本报通讯员 吴海鑫

近日，走进平遥县城西街道，处处能看到青年干部忙碌的身影：有的在调解邻里纠纷，有的在为社区发展建言献策……这是该街道着力培养青年干部、激活队伍活力的生动缩影。一直以来，城西街道始终把青年干部培养作为干部队伍建设的重要内容，念好“选、育、管、用”四字诀，努力锻造一支“敢闯、能干、会说、能写”的青年干部队伍，为街道高质量发展提供坚实的人才支撑。

强中选优，让青年干部“聚起来”

建立人才储备库，把“好苗子”选出来，为干部队伍建设注入源头活水。街道通过开展青年干部情况调研，采取民主推荐、个别谈话、座谈交流、实地走访等方式，全面掌握青年干部的基本情况、工作业绩、专业特长和发展潜力，在此基础上建立优秀青年干部人才储备库，实行动态管理，为培养选拔干部提供依据。

精准培育，让青年干部“强起来”

坚持因材施教，把“真本领”传下去，助力青年干部成长成才。

强政治。以青年干部理论学习小组为载体开展专题学习，引导青年干部读原著、学原文、悟原理，不断提升政治理论水平。

强锻炼。注重在实践中锤炼年轻干部，安排他们参与老旧小区改造、网格治理、矛盾调解、应急处置等一线工作，在“接诉即办”中积累经验。2025年以来，青年干部深入基层、包联网格，主动参与隐患排查、矛盾调解、物业纠纷化解等工作，已为群众办实事20余件，有效促进了和谐社区建设。

强视野。围绕政策解读、群众工作方法等内容，通过老带新、专题讲座、案例研讨等形式提升能力。同时，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，邀请业务骨干专题授课，组织青年干部外出学习考察，帮助他们拓宽视野、增长见识。

严管厚爱，让青年干部“立起来”

坚持严管厚爱，把“紧箍咒”念到位，督促青年干部健康成长。

健全考核评价机制，建立科学合理的考核评价体系，全面客观评价青年干部的德才表现和工作业绩。强化考核结果运用，将其与评先评优、职务晋升、奖励惩处等挂钩，激励青年干部担当作为。

加强日常监督管理，通过工作台账、群众反映、定期谈话等方式，及时了解青年干部的思想、工作和生活情况，发现问题第一时间解决。加强对青年干部“八小时之外”的监督，引导他们自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。

强化纪律作风建设，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例等方式，引导青年干部增强纪律意识和规矩意识，自觉做到廉洁自律，树立良好形象。

大胆使用，让青年干部“干起来”

积极为青年干部搭建干事创业平台，支持他们参与街道重点工作，在实践中施展才华、实现价值。街道鼓励青年干部围绕中心工作开展调研、谋划和推进，为街道发展建言献策。支持他们参加各类技能竞赛和业务比武活动，进一步提升业务能力和综合素质。