本报讯 今年以来，平遥县中都乡聚焦年轻干部培养管理，创新实施“三个三”工作机制，着力锻造政治过硬、能力突出、作风清正的高素质专业化年轻干部队伍，为乡村全面振兴注入新生动力。

强化“三种教育”，筑牢思想根基。中都乡坚持教育先行，系统构建年轻干部思想政治与纪律作风培育体系。深化理想信念教育，推动学习制度化、常态化。今年以来，累计开展专题培训6期，持续强化年轻干部理论武装。加强党纪法规教育，实现岗前教育全覆盖、年度廉政谈话全员化。上半年聚焦关键风险点，组织开展“一周一案例一条例”专题学习13周，增强年轻干部拒腐防变能力。推进廉洁文化教育，依托“平遥察院”廉政教育基地，打造“廉声朗朗”文化品牌，推动廉洁理念深入基层、融入日常，护航年轻干部走稳“青廉”之路。

搭建“三个平台”，强化实践锻炼。围绕年轻干部成长路径，中都乡着力构建多层次、递进式培养平台。建立“导师跟培”机制，为27名年轻干部逐一配备帮带导师，通过言传身教提升履职能力。搭建“一线交流”平台，有计划选派优秀年轻干部参与县乡重点项目实践，其中9名干部担任村党组织副书记，在基层一线砥砺担当。打造“书记面对面”平台，由乡党委书记牵头开展集体谈话5次，听取述职汇报、开展经验指导，助力年轻干部校准方向、扎实成长。

健全“三项制度”，强化监督管理。中都乡注重以制度约束规范用权行为，织密年轻干部廉洁从政防护网。实行“一人一档案”管理制度，建立全乡干部廉洁档案数据库，为政治生态评估提供依据。建立廉政风险双防控机制，由组织人事部门与乡纪委联合开展岗位风险排查与常态化监督，实现问题早发现、早处置。推行“八小时以外”行为监督制度，明确言行边界，延伸监督链条，构建全面覆盖的监督体系。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军。接下来，中都乡将持续加强年轻干部教育管理监督，引导其扣好廉洁从政“第一粒扣子”，努力打造一支可堪大用、能担重任的骨干力量，为全县高质量发展提供坚实队伍保障。

（闫虹霞 岳泉池）