本报讯 近年来，平遥县东泉镇结合实际、聚焦关键，创新构建“一线淬炼+多维赋能”培养体系，通过机制化运行、多岗位锻炼、协同化学习，着力打造懂农业、爱农村、爱农民、能力全的新时代农村工作骨干力量。

闭环管理下沉一线，实战锤炼过硬本领。建立“周一领题部署、周二至周四驻村实干、周五复盘研讨、月末阶段汇报、半年述职评议”的闭环管理制度，助力到村工作大学生快速转变角色、精准履职。每周一集中传达政策、部署任务；周二至周四3个工作日全员下沉，深入参与党建、调解、产业、治理等实际工作；周五组织复盘，交流经验、研判问题、优化方法；月末汇报进展，半年开展多维测评，形成持续改进的成长机制。

党建轮岗强化实训，规范核心业务能力。为强化镇党建办中枢指挥功能、激活村级党组织活力，分批组织到村工作大学生到镇党建办轮训，由业务骨干一对一指导，系统培训党员发展、组织生活、党费管理、品牌创建等核心业务，强化实操能力。通过轮岗实训，推动规范化要求向下传导，助力村级党组织标准化建设。

“AB岗”互助共学，拓宽人才成长视野。整合西部计划志愿者资源，与到村工作大学生结成“AB岗”对子，围绕乡村振兴、社会治理、便民服务等开展跨岗互学。由到村工作大学生传授基层经验，志愿者带来新知识、新视角，实现互助共进、协同攻坚，有效缓解基层人力不足问题，培育兼具党建素养与多元能力的复合型人才队伍。

（雷天星）