本报讯 基层是政策落实的“最后一公里”，也是锻炼干部能力的重要平台。今年以来，平遥县南政乡针对年轻干部农村工作经验不足、政策执行容易“悬空”等问题，创新培养机制，将培训课堂从会议室延伸至田间地头和农家院落，通过“一线实践+精准服务”的方式，推动年轻干部在直面群众、服务基层中提升能力，为乡村振兴注入新动力。

“办公室里的思路，到村里常常行不通”，这是南政乡不少年轻干部的普遍感受。不熟悉方言俗语，沟通存在障碍；缺乏农业生产常识，难以提供有针对性的产业指导；对村民反映的日常问题敏感度不足，导致政策推行与群众实际需求存在偏差。以往南政乡对年轻干部的培训多集中于理论教学，内容虽系统全面，但部分干部进村入户后仍感“水土不服”。

南政乡党委认识到，必须推动干部真正下沉，在实践中锤炼本领。为破解这一困局，南政乡启动“年轻干部驻村实践计划”，推动培养模式由“课堂讲授”向“一线实操”转变。一方面，实施“导师制”，为每位年轻干部配备一名经验丰富的村党支部书记或老党员，带领他们深入农户，参与季节性农事活动，学习基层工作方法。从春耕备耕到夏管调解，从秋收统计到冬访困难户，干部们在全程参与中逐步熟悉农村事务，增强服务能力。另一方面，明确要求年轻干部每月完成“三个一”任务：牵头解决一件村民急难愁盼的小事、撰写一份农村工作调研报告、提出一条乡村发展建议，使其从“旁观者”转变为乡村治理的“参与人”和“推动者”。

目前，南政乡的年轻干部已逐步成长为基层工作的中坚力量。他们在推进人居环境整治时，能够结合实际制定切实可行的方案，避免“一刀切”；在讲解医保、养老政策时，善于用通俗语言为群众算清“收益账”，提高政策知晓率和接受度；在对接乡村振兴项目时，能立足本村资源禀赋，提出符合实际的发展建议。（韩晓萌）