本报讯 加强流动党员管理是全面从严治党、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措，也是新时代基层党建工作的关键课题。祁县昭馀镇党委坚持问题导向，以创新思维破解流动党员管理难题，通过健全机制、拓宽途径、强化激励，实现流动党员“离乡不离党、流动不流失”，为流动党员管理提供实践范本。

精准摸排建账，筑牢动态管理“压舱石”。针对流动党员流动性大、分散性广、稳定性弱的特点，昭馀镇构建全方位排查体系。每季度通过村（社区）入户普查、行业走访寻查、企业发动联查、电话联系访查等方式，开展“地毯式”“拉网式”排查，覆盖农村、社区、新经济组织、新社会组织、新就业群体等各领域。精准核对流动党员流动情况、现居住地、就业状况等核心信息，建立《流动党员信息登记表》，实现信息实时动态更新，确保流动党员底数清、情况明、不漏档。同时，各村（社区）党支部明确1名流动党员联系人，落实“流出前教育到位、流出后沟通到位、返乡后联系到位”工作要求，搭建党组织与流动党员的常态化联系桥梁。

线上线下联动，打造教育学习“直通车”。昭馀镇将流动党员学习教育作为硬任务，创新“线上+线下”双轨教育模式。“线上”充分用活“学习强国”App，建立流动党员微信群，定向推送时政热点、党的创新理论、政策法规等学习内容，通过点对点结对帮学、面对面视频连线等方式，拓宽“互联网+党课”学习覆盖面，让流动党员随时随地能学习、受教育。“线下”紧抓国庆节等法定节假日流动党员返乡高峰期，推行“行前谈心谈话、外出双向共管、返乡补课教育”模式，开展集中“充电教育”，精准补齐流动党员学习短板，确保思想“不掉队”、党性“不褪色”。

积分激励赋能，树立作用发挥“风向标”。为激发流动党员参与组织生活的积极性，昭馀镇施行流动党员积分激励制度，围绕“党员基本义务、组织生活情况、出力家乡建设、个人年度奖惩”四个方面进行打分，设立最低积分门槛，每半年开展一次评比、表彰和宣传，营造“后进赶先进、先进更前进”的浓厚氛围。通过积分激励引导流动党员在流入地爱岗敬业、担当奉献，在流出地主动为家乡建言献策、招商引资、招才引智，让“一名党员就是一面旗帜”的作用在流动中充分彰显。

健全长效机制，构建共治服务“新格局”。探索党组织与党员、党组织与党组织双向联系的“流入地日常管理+流出地跟踪管理”的“双向共管”模式，确保“流而不失”。开通服务热线，为流动党员提供政策咨询、组织关系转接、子女入学、劳资纠纷调解等一站式服务。实施“暖心”行动，设立党员关爱资金，建立“一对多”结对帮扶机制，落实重大节日、生病住院、子女就学、红白喜事、特殊困难“五必访”制度，让流动党员感受党组织温暖。

（王倩茹）