本报讯 近年来，平遥县东泉镇将年轻干部培养作为基层队伍建设的重中之重，聚焦“育、用、管”全链条精准发力，创新构建精准化培训、实战化锻炼、跟踪式考核“三位一体”培养体系，着力锻造政治过硬、本领高强、作风扎实的年轻干部队伍，为乡村振兴注入澎湃青春动能。

东泉镇以镇党校为主阵地，串联水磨头超山苑、平遥县抗日民主政府纪念馆及晋中战役博物馆3处实训点，开设理想信念、纪律法规、公文实务等专题课程，强化年轻干部党性锤炼、提升履职本领。创新实施到村工作大学生“4+N”培养计划，赋予“乡村振兴助推员、红色基地讲解员、东泉文旅推介员、森林防火护林员”多重角色定位，拓展实践培训维度。同步推行党建办轮岗实训，分批次安排20名到村工作大学生进行1至2个月沉浸式锻炼，系统掌握党建工作方法，为各村规范化建设注入源头活水。

东泉镇坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，引导他们在乡村振兴、农文旅融合发展等重点任务中经风雨、见世面、壮筋骨。充分激活镇域内丰厚的红色资源，组织年轻干部在平遥县抗日民主政府纪念馆、梁奔前烈士陵园等红色场馆开展讲解服务，累计接待参观学习者2000余人次，在实践中提升沟通表达和组织协调能力。在水磨头村“山货集”活动中，年轻干部主动承担产品筹备、直播带货、摊位布置等任务。同时开辟2亩劳动实践基地，组织年轻干部全程参与开垦、种植等环节，在劳动实践中培养“三农”人才。

积极探索年轻干部考核评价新机制，围绕常规任务与重点工作定期召开汇报考核会，形成“每周纪实、每月总结、每季度汇报、每半年考核”的闭环管理机制。面向到村工作大学生创新开展“一件最满意的事、一件最不满意的事”述职评议会，生动展现青年人才扎根基层、学用相长、服务乡村的实践图景。注重考核结果的转化运用，将其作为激励先进、推动工作的重要依据，在年轻干部队伍中树立鲜明的实干导向。（宋中丽）