本报讯 （记者 闫晓媛） “之所以选择来灵石工作，是被这里引才、育才、用才的人才政策和让人才各展所长、各显风采的措施所吸引。未来，我将立足岗位努力奋斗，不负青春，不负信任。”12月2日，在灵石县优秀人才代表记者见面会上，来自榆次区的杜惠芳深有感触地分享着自己的心路历程。

近年来，灵石县把人才作为支撑发展的第一资源，坚持高标定位、高位引领、高效落实，多渠道、高质量招才引智，切实把人才优势转化为发展的强劲动力。

“站在人生择业的十字路口，我也一度迷茫和焦虑。”杜惠芳坦言，在对灵石县的人才引进政策详细了解后，最终通过考试招录成为灵石县第五中学的一名教师，学校设施先进，尊重知识，重视人才，这让她十分珍惜，立志要为灵石县的教育事业尽绵薄之力，培养更多优秀的人才。

“在外工作的6年间，我时刻挂念着家乡。今年，在灵石县人才强县战略的机遇下，我有幸回到家乡工作，愿尽己所能，为灵石高质量发展贡献绵薄之力。”多年漂泊在外的张旭，在看到《致灵石籍在外人才一封信》后，毅然决定回到家乡、建设家乡，为家乡发展添砖加瓦。

毕业于山西医科大学的赵璇，在听到患者说“做磁共振检查再也不用跑到介休、太原去”时，她的内心倍感欣慰，更加坚定地认为自己回灵石县人民医院工作的选择是正确的。

近年来，针对长期存在的引才难、留才难的问题，灵石县不断优化人才政策供给，紧扣主导产业发展、新兴产业布局和社会民生需求，实施精准引才，出台《灵石县建设人才强县若干举措（试行）》《灵石县人才引进八项措施（试行）》等，对引进的全日制博士研究生，教育部公布的一流大学建设高校、“双一流”建设学科的硕士研究生和6所部属师范大学公费师范生且自愿承诺服务不少于6年的，分别一次性给予50万元、30万元、20万元安家费，并按照每月3000元、1500元的标准，享受连续3年的生活补贴。

为强化资金保障，灵石县人才工作领导组每年保障人才工作经费1000万元，同时，该县财政每年设立500万元县校合作专项资金，统筹整合各行业领域的切块资金和上级政策配套资金，为全县人才工作发展提供财力支撑；为加大人才引进力度，采取“一事一议”“一人一策”的方式，优先对教育、医疗等专业领域引进高学历人才。

截至目前，灵石县第一中学已与12名部属和19名省属免费师范生成功签约；灵石县人民医院今年招聘43人，其中医师、技师36人，管理人员7人；今年全县共招录33名公务员和选调生，其中硕士研究生3名，本科生30名；从外省、市、县安置灵石籍回流人员7名，其中硕士研究生2名，本科生5名；公开招聘90名大学毕业生到村（社区）工作，进一步壮大了灵石县的人才队伍，为该县高质量发展提供了强大的人才保障。