【第四十三条 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

任用、聘用涉密人员应当按照国家有关规定进行审查。

涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，经过保密教育培训，具备胜任涉密岗位的工作能力和保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守国家保密规定，承担保密责任。

涉密人员的合法权益受法律保护。对因保密原因合法权益受到影响和限制的涉密人员，按照国家有关规定给予相应待遇或者补偿。】

【释义】本条是关于涉密人员分类、审查、能力要求和权益保护的规定。

第一款规定涉密人员分类管理制度。机关、单位按照涉密岗位确定标准，确定涉密岗位及其涉密等级，对涉密人员实行分类管理。（1）关于涉密岗位确定。机关、单位应当根据工作岗位产生、办理、接触、使用国家秘密的数量和密级，确定涉密岗位及等级。涉密岗位分为核心、重要、一般涉密岗位。（2）关于涉密人员确定。在涉密岗位工作的人员应当确定为涉密人员。其中，在核心涉密岗位工作的人员应当确定为核心涉密人员，在重要涉密岗位工作的人员应当确定为重要涉密人员，在一般涉密岗位工作的人员应当确定为一般涉密人员。不在涉密岗位但接触、知悉少量国家秘密的人员，不确定为涉密人员，但应当按照有关保密法律法规，对其提出具体保密要求。

第二款规定涉密人员上岗保密审查制度。机关、单位应当按照国家有关规定，对拟任用、聘用到涉密岗位工作的所有人员进行上岗前保密审查，确认其是否具备在涉密岗位工作的条件和能力。未通过保密审查的，不得任用、聘用到涉密岗位工作。涉密人员保密审查由机关、单位组织人事部门组织实施。涉密人员保密审查内容主要包括：个人和家庭基本情况，现实表现，主要社会关系以及与境外机构、组织、人员交往等情况。涉密人员在岗期间，机关、单位组织人事部门应当定期组织复审，确保涉密人员符合涉密岗位工作要求。

第三款规定涉密人员的基本条件和上岗保密管理要求。（1）关于涉密人员的基本条件。政治素质方面，应当政治立场坚定，坚决执行党的路线、方针、政策，认真落实各项保密制度；品行方面，应当品行端正，忠诚可靠，作风正派，责任心强；工作能力方面，应当掌握保密业务知识、技能和基本的法律知识。（2）关于上岗保密管理要求。机关、单位应当对涉密人员进行上岗前保密教育培训，并组织签订保密承诺书。保密承诺书的主要内容包括：了解各项保密制度、履行保密义务、接受保密审查、承担法律责任等。

第四款规定涉密人员权益保障制度。涉密人员由于工作岗位的特殊性，在就业、出境、学术成果发表等方面会受到一定限制，按照权利义务对等原则，应当依法保护涉密人员合法权益，给予相应待遇或者补偿，从法律和制度层面为涉密人员的合法权益提供坚强有力保障，体现了党和国家对涉密人员的关心和爱护。机关、单位应当积极履行主体责任，建立权责利相统一的管理体系和制度机制，充分保障涉密人员合法权益。