本报讯 “白天我跟随包村领导深入农村，在开展实际工作中学习业务技能，晚上抓紧时间研读基层政策文件，以便快速掌握所包村实际情况。”从家门到校门，再到机关门的“三门”，大学生村官在各自包村领导帮带下很快融入了基层工作。

近日，新招录的12名大学生村官陆续入职，其中大学本科及以上学历12人，30周岁及以下 11 人。为确保“新鲜血液”可以尽快适应基层工作，贾令镇聚焦三个维度、突出两个关键、擦亮四面镜子，增强年轻干部解决实际问题、服务群众的本领，打好基层振兴致富人才关，推动基层各项工作出亮点、出成效。

聚焦三个维度，准抓实干成绩硬核。一是创新大学生村官培育模式。以“老乡镇带领新基层”为抓手，成立由镇领导班子、包片干部、包村干部等组成的“导师团”阵容，推进理论和实践相结合，组织大学生村官到村接受锻炼、锤炼作风，做到真正了解农村、理解农村，继而懂农业、爱农村、爱农民，形成有人管、培有方、育有法、有实效的大学生任职“管培育”工作模式。二是注重乡镇培养和农村一线锻炼相结合，结合近期乡村振兴工作，开展“走万步路、进千户门、解百家情”大走访活动，使到村任职大学生真正深入群众当中，访民情、集民智、释民惑、解民忧、惠民生。到村大学生通过入户走访，了解村民最关心、最直接、最实际的问题，询问每户家庭的基本情况、家庭成员结构、收入来源、生活困难等方面的相关信息，形成入户走访工作记录，为日后工作提供真实有效的信息。三是建立“每周一次碰头会，每月一次工作总结，每季度一次谈心谈话”的日常管理机制。抓住大学生村官在工作、生活中面临的痛点，加强关心关爱，精准施策发力，以“真心、诚心、悉心”三心合一，创造良好工作环境，不断增强其获得感、幸福感、安全感，进一步坚定大学生村官担当作为、服务群众的信心。

突出两个关键，精准选派人尽其用。一是“活用”，采取理论学习与主题实践相结合的方式，常态化开展“年轻干部上讲台”主题活动；制定人才中长期培养规划和年度计划，全方位提升年轻干部综合能力。同时，结合大学生村官职责任务及村级任务清单，逐―明确大学生村官党的建设、森林防火、疫情防控、信访维稳等具体工作任务，逐步健全完善大学生村官作用发挥机制。二是“巧用”，贾令镇党委按照镇情实际、各村需求和个人的专业特长等因素，开展大学生“串门子、开方子、搭台子、想法子、写本子”等实践活动，摸清12名大学生的个人特质，按“人岗相适”的原则助其在基层一线历练成长。同时定期开展晾晒比评，切实推动大学生在农村发展建设的“主战场”增长才干、积累经验，在重要岗位、关键领域挑起大梁、担当主角。

擦亮四面镜子，严督实考从严管才。聚集日常评、群众评、支部评、党委评“四面镜子”，健全“人才四评”机制，推行日记录、周评价、月考评、季小结、年考核“五步”工作法，注重考核大学生村官的工作实绩和群众满意度，以考核促落实、以成绩促实效，切实推动大学生村官更好发挥实效。（高丽娜）