平遥县古城街道贺兰桥社区以党的二十大精神为指导，秉承“以人为本、服务为先”的理念，积极探索运用“123”工作法助力社区“三就近”工作落到实处，持续深化利用社区资源让辖区老干部、老党员和老年居民感受到社区的关怀和温暖。

一个引擎，引领就近学习

社区党支部高度重视老干部和老党员的思想工作，以“线上+线下”模式为引擎，让老干部和老党员政治学习不“掉线”，达到就近学习。线上依托“学习强国”“贺兰桥社区党支部微信群”“三晋先锋”等平台，深入开展学习教育，引导广大党员传播正能量。线下通过开放社区图书室和读书角、设立党员活动室等学习阵地开展集中学习，充分利用初心课堂、流动讲堂，定期举办理论学习；组织小分队为年龄大、行动不便的老干部和老党员开展“送学上门”活动，确保离退休党员学习教育“不漏学”“不缺课”“不掉队”。创新学习方法，拓宽学习形式。采取金句我来读、知识竞赛、快问快答等形式，围绕党的二十大精神、清廉社区建设、健康知识学习等主题，开展政治理论学习，让理论政策入脑入心。

两张清单，让老人就近享受养老服务

社区党支部充分联合古城社区卫生服务中心、社工志愿者队伍和老人家属，构建“机构+社区+居家”养老服务圈，让老人们就近享受专业化、个性化、便利化的养老服务。建立摸底清单，精准服务。对辖区老干部、老党员和独居老人的基本情况进行摸底；制定服务清单，对老干部、老党员和独居老人开展贴心服务，特别是对患有疾病和生活困难的特殊老人，常态化为他们开展义诊、打扫卫生、养老认证等上门服务，让他们充分感受到社区大家庭的温暖，进一步增强他们对社区的亲情感和归属感。

三种赋能，促使老干部和老党员就近发挥作用

发挥离退休老干部、老党员的政治优势和经验优势，通过支部党员积分管理制度将老党员按照身体情况、个人意愿、专业特长等分为关怀帮扶类、联系服务类、创先争优类三种类型，促使老干部和老党员就近发挥作用。他们退休不褪色、初心永炽热，为基层建设积极赋能。赋能成为社区微网格员，协助社区做好政策宣传、矛盾纠纷化解、清廉社区创建、弘扬中华优秀传统文化等工作；赋能发挥党员先锋模范作用，组织开展老党员为年轻党员讲红色党课；赋能成为社区志愿者，鼓励老党员参与社区志愿服务， 让他们在精神上得到愉悦、余热得到发挥。

接下来，贺兰桥社区将不断提高服务质量和服务水平，充分运用好“123”工作法，在精细化、优质化、便利化、个性化服务上下功夫，做好社区“三就近”工作，让离退休老干部、老党员和老年居民安享幸福晚年、感受社区温情，也让他们尽情发挥余热，提升自我价值。

（马金金）