本报讯 近年来，祁县坚持把人才作为第一资源，大力开展“招才引智·人才强县”行动，抓引才不问出身、开辟招贤纳士新路径，抓使用不拘一格、迸发人才成长新活力，抓服务尽心竭力、厚植人才发展新沃土，让更多优秀人才脱颖而出，续写新质生产力发展新篇章。

深入调研聚焦需求，开辟招贤纳士新路径。注重政治引领。压实“党管人才”责任，积极构建立体式人才工作网络，推动形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。注重政策吸纳。立足县域经济发展形势、产业发展态势、人才发展规律，聚焦玻璃器皿、酒类饮品、现代物流、新材料、现代医药等特色优势产业和战略性新兴产业，精准制定人才引进政策，切实提高人才政策匹配度和含金量。注重考察调研。定期走访县内重点企业，积极开展人才需求调研，及时发布企业急需紧缺高层次人才需求目录。组织山西万亩丰肥业有限公司、山西益民农业科技有限公司、山西福诺欧新材料科技股份有限公司成功申报2024年山西省博士创新站。

创新载体搭建平台，迸发人才成长新活力。聚焦校企合作。优化县校合作模式，与高校院所携手共赢，县党政正职先后带队赴厦门大学、西南交通大学及山西大学城的众多高校开展招才引智活动，与四川大学、电子科技大学等5所高校及科研院所签订战略合作协议。聚焦平台建设。持续推动政府、企业、高校、科研院所共建技术联盟，深化专家工作站、创新实践基地、企业科创中心等平台建设，为人才搭建干事创业的平台。聚焦人才培训。连续4年为农业、科技、工业、教育、卫生等重点领域优秀人才举办国情研修班，根据优秀人才的业务能力、成长规律、个人特点制定课程内容，做到“精准滴灌”“适时施肥”，不断提高专家人才的理论修养和综合素质。

筑巢引凤不遗余力，厚植人才发展新沃土。健全县委联系服务专家制度。召开县委联系服务专家命名会暨推动“六县建设”高质量发展座谈会，评选出24名县委联系服务专家，由县领导班子成员和人才工作领导小组成员单位主要领导，每人直接联系服务1-2名专家，通过定向结对、定期谈心、定点交流等方式，切实解决人才的工作、生活困难，把尊才爱才的理念贯穿到工作全过程。完善人才服务保障机制。投资200余万元打造人才公寓，出台《祁县人才公寓服务管理办法》，让人才安心工作、舒心生活。逐步提高人才薪酬待遇水平，强化优秀人才价值激励导向，让技高者多得、多劳者多得。健全人才评价体系。逐步打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的“紧箍咒”，以工作能力为导向、以工作实绩为重点，在住房就业保障、职称待遇评选、高端专业培训等方面给予优秀人才适当倾斜，掀起“万马竞相奔腾”的工作热潮，奏响人才发展的澎湃乐章，为祁县全面深化改革提供坚实人才支撑。（梁懿煜）