本报讯 近年来，祁县把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，坚持按需培训、服务大局、学用结合的原则，开展主体班次培训，着力培养政治坚定、作风过硬、业务精通、能够担当新时代发展重任的高素质干部队伍。

高质量选调党员干部，提升培训针对性。坚持择优和重点原则，采用点名调训与单位推荐相结合的方式选调参训学员。在优秀年轻干部库中，详细摸排近5年内培训情况，分层分类汇总统计培训信息，为精准科学调训提供参考依据，对长期未参训的优秀年轻干部实行点名调训。单位通过干部日常表现和工作能力，推荐业务骨干参加培训，进一步提升干部自身服务大局能力。

精准设置培训课程，提升培训专业性。建立训前需求调研沟通机制，开班前发放《祁县干部教育培训需求调查问卷》，听取各类调训对象的意见建议，根据干部岗位特点、专业知识等情况，结合上级决策部署和全县大局，围绕乡村振兴、基层治理等内容，精心设计教学内容，让干部在培训中增强干事创业的精气神。坚持课堂授课和体验式教学相结合，在集中授课、研讨交流的基础上，开展现场教学，赴高校、农业发展典型村、玻璃产业园等地参观，开拓视野、增长才干。2024年，祁县组织50余名优秀干部前往南开大学学习。

切实加强学风建设，提升培训有效性。坚持干部教育效力全程跟踪，推行跟班管理制度，实行“座位点到、违纪曝光、有事请假、成果汇报”四项制度，由县委组织部派专人跟班，确保培训班纪律严明、秩序井然。严格落实学员考勤情况通报、理论知识测试、培训效果考评等制度，2024年主体班次形成120余篇微调研，并对培训期间无故迟到早退、未达到培训时长、测试不合格的学员不予结业，切实提高培训工作的权威性、规范性。开展训后座谈会，将培训表现良好的党员干部纳入优秀干部库，切实把干部考深考实、识准选准，将培训效果落到实处。（武艺奇）