本报讯 干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。去年以来，祁县坚持把干部教育培训当作一项系统工程来抓，以贯彻落实《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》和省委、市委实施意见为牵引，坚持守正创新、综合施策，持续发力加强干部思想淬炼、专业训练和实践锻炼，不断增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领，让干部干事有动力、担当有底气。

突出主题主线，推动党的创新理论入脑入心。始终将党的创新理论学习摆在首位、融入日常、抓在经常，构建以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，“理论教育”“党性教育”“能力提升”为板块，“改革创新、产业发展、化解矛盾”等专题为特色的“1+3+N”教学培训模式。制定《祁县干部教育培训工作计划》，及时将习近平总书记重要讲话重要指示精神以及党的创新理论作为培训重点，分类分领域开展党员干部轮训。近年来，祁县共选调270余名科级干部、年轻干部参加6期读书班、进修班；2000余名干部参加学习宣传贯彻党的二十大和二十届三中全会精神学习专题培训班，实现全县科级及以下干部培训全覆盖；结合“党课开讲了”“学习身边榜样”“红‘祁’讲堂”等，围绕落实“四下基层”，各级党组织书记讲专题党课2436场次，各党（工）委开展“党员进党校”活动，累计组织4.75万人次党员干部开展政治理论教育培训，实现了党员干部政治理论学习全覆盖。

突出供需匹配，精准提升干部履职能力水平。聚焦事业需要、岗位需要、干部需要，构建“精品课堂+业务学堂+能力讲堂”一体化培训体系。注重“关键少数”，打造精品课堂，举办“祁县干部大学堂”，将县处级领导、单位班子成员、职能部门负责人等作为重点培训对象，精准开展学习运用“千万工程”经验、乡村振兴、法治思维与法治方式的培养与运用等培训，干部参加培训1480人次。把握专业人才，打造业务学堂，聚焦各职能部门本职工作和不同岗位干部需求，下发《关于做好干部专业化能力提升专题培训的通知》，分层分类分批、有重点地对9300余名干部开展190项专业化能力提升培训，进一步提高专业干部的业务素养和服务发展能力。抓好基层干部，打造能力讲堂，结合不同群体需求，针对到村（社区）工作大学生，实施常态化培训计划，开展国情调研并形成调研报告260余篇。针对村“两委”主干，举办“领头雁”培训暨到村（社区）工作大学生能力提升培训班，组织村党组织书记赴浙江、陕西等地开展学习运用“千万工程”经验、加快城乡融合推进乡村振兴观摩学习，锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴“排头兵”。

突出创新驱动，增强学习教育吸引力感染力。探索和创新学习形式，综合利用“线上+线下”“集体+个人”等方式，提升学习效果。该县借助共产党员网、山西干部在线学院等平台载体，开展“树立践行正确政绩观”“加强党纪学习教育”“碳达峰、碳中和”等网上培训班14期。同时，针对年轻干部学习特点，坚持实践导向、问题导向、效果导向、基层导向，注重自主性、互动性、体验性，开设研讨式、模拟式、体验式、访谈式等互动性强的课程，召开“担当兴祁使命、建功六县建设”年轻干部座谈会，邀请县委书记、全市优秀选调生代表与年轻干部座谈交流。结合党纪学习教育，制作警示教育片《虚套》，组织20余名重点部门负责人参加违法案件旁听庭审，用身边事教育警示身边人。 （王倩茹）